Robert Armstrong

A/Regional Director, HR, Atlantic Region

Public Services and Procurement Canada / Government of Canada

Based in Halifax, Robert Armstrong’s substantive position is the Atlantic Regional Manager of HR Programs at Public Services and Procurement Canada. His team is responsible for a wide variety of workplace programs and initiatives including diversity, equity and inclusion, official languages, learning and development, workplace wellness, recognition, and talent management. Currently acting as Regional Director of HR, he now also has teams responsible for resourcing, labour relations, employee and organizational assistance programs, disability management, and occupational health and safety. 

Before returning to PSPC, Robert spent 11 years at the Canada School of Public Service working on employee and organizational development across departments. His career has been anchored in the regions, with early stints at National Defence and Statistics Canada. He has years of experience working in virtual and dispersed teams, and continues to adapt as the hybrid workplace evolves.  

Robert has a reputation as a skilled facilitator and moderator in both official languages, and is called upon often to host learning conversations for interdepartmental colleagues. He is an active member of numerous federal committees, networks and working groups, and is federal member-at-large on the board of IPAC NS.

Directeur régional par intérim, RH, Région de l’Atlantique

Services publics et Approvisionnement Canada / Gouvernement du Canada

Établi à   Halifax, Robert Armstrong occupe substantivement le poste de gestionnaire des   programmes en ressources humaines pour la région de l’Atlantique à Services   publics et Approvisionnement Canada. Son équipe est responsable d’un large   éventail de programmes et d’initiatives au lieu de travail, ayant trait   notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues   officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en   milieu de travail, à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. En   tant que directeur régional intérimaire en RH, des équipes responsables de la   dotation, des relations de travail, du programme d’assistance aux employés et   à l’organisation, de la gestion des invalidités, et de la santé et sécurité   au travail s’ajoutent à ces responsabilités. 

Avant de   revenir à SPAC, Robert a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du   Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des   organisations au sein de tous les ministères. Sa carrière est ancrée dans les régions, avec des premiers passages à la   Défense nationale et à Statistique Canada. Il possède des années d’expérience   au sein d’équipes virtuelles et dispersées, et continue de s’adapter au fur   et à mesure qu’évolue le milieu de travail hybride.

Robert a   la réputation d'être un animateur et un modérateur compétent dans les deux   langues officielles et est souvent appelé à animer des conversations   d'apprentissage pour des collègues interministériels. Il est membre actif de   nombreux comités, réseaux et groupes de travail fédéraux, et est membre   fédéral du conseil d'administration de l'IAPC (Nouvelle-Écosse).